春节俗称过年，是中国的传统习俗，已约4000多年的历史，象征着团圆、欢乐、人们年龄成长节点以及辞去旧岁迎新年的隆重仪式；

在春节期间，人们举行着各种的庆祝仪式，欢天喜地庆祝丰收，祭祀神灵、拜祭祖先、迎禧接福、祈求丰年等，形式丰富多彩，带有浓郁的各民族特色，人们走亲访友，充裕着欢乐祥和的氛围，同时，七天假日也给了我们放松休整的时间，有人选择去游山玩水旅游、拜访远房亲戚、与老友或战友聚会，也有人选择在家休息，慰劳自己一年辛勤打拼的努力，将自己全身心的放松下来。

员工节后收心迫切必然，体验培训成效显著！

在假日结束之时，大部分员工有种“假期综合症”留恋着假期嗨玩时光，影响工作的进度，拖慢着工作的节奏，主要表现有：

1、终日惶惶不安，工作中心神不宁，精神萎靡；

2、作风懈怠散漫，情绪低落，心态消极，无法聚焦注意力；

3、做事拖拉懒散，执行力低下，激情弱爆，斗志消磨；

4、工作热情、积极性差，感觉工作乏味，缺乏团队精神；

5、身体困乏疲软，工作效率低下，总在拖慢着团队的工作进度。

员工节后收心迫切必然，体验培训成效显著！

开年培训的目的其实有两个：定基调，稳人心

        定基调说白了，就是把企业这一年的使命和愿景，以及发展目标等亮出来，让员工搞清楚公司这一年的发展重点，给他们指明这一年的工作大方向。

        比如今年有三个关键词，分别是扎实根基、突破创新和技术驱动。

        所以在开年培训上，我就会跟公司的所有小伙伴去分享这三个关键词及其背后的理念。

        “稳人心”最重要的就是帮员工收心，让员工快速进入工作状态。

        开年培训的8大点关注

1、快速收心，团队直接进入工作状态。

2、帮助团队设立年度目标，季度目标，月度目标达成策略！

3、帮助团队找到互相PK对象、互相托起、互相监督达成目标！

4、帮助团队设立梦想、让团队明白直接为什么要干！

5、借外来的和尚直接可以引爆团队内在的动力，挖掘潜在力量！

6、通过此次培训统一全年目标、统一思想！

7、激活引爆团队状态、形成一支有战斗力的团队！

8、锁定团队的心，集中精力在共同的事业上！